Бизнес - леди / Работа / Вопросы на собеседовании: что нужно спросить, чтобы получить работу?

Вопросы на собеседовании: что нужно спросить, чтобы получить работу?

Успешное собеседование при приеме на работу может обеспечить кандидату хорошие условия и высокую зарплату, так как во многом определяет отношение руководства к новому сотруднику. Как соблюсти баланс между саморекламой и в тоже время показаться компетентным и скромным специалистом. Какие вопросы на собеседовании могут стать ключевыми для успешного старта? Надо учесть еще и то, что важны не только сами вопросы, но и последовательность, в которой они заданы, а также сама ситуация беседы. Рассмотрим примерные варианты вопросов, которые стоит задать соискателю для создания наилучшего впечатления о себе.Вопросы на собеседовании

Прежде всего, надо сказать об одной из типичных ошибок соискателей – вопроса о зарплате. Безусловно, зарплата важна и интересует кандидата в первую очередь, но задавать этот вопрос в начале беседы – совершить ошибку. Вы рискуете показаться человеком, которого интересуют только материальные стимулы. Надо помнить, что умный руководитель стремится подобрать скорее команду единомышленников, которые будут мотивированы на успех общего дела и заинтересованы не только в вознаграждении, но и в результате труда. Корпоративный дух – важная составляющая любой современной компании, поэтому вопрос на собеседовании о зарплате должен звучать в конце беседы. Здесь важно не впадать в крайности. Если вы не спросите о будущей зарплате, отпуске, страховке или премиях, то можете показаться легкомысленным человеком, что настораживает руководство.

Важные вопросы к работодателю на собеседовании.

Прежде всего, помните, что собеседование – это не допрос. Поэтому не надо стесняться задавать вопросы, от этого вы только выиграете и покажете свою заинтересованность в будущей работе.

Первый и самый важный вопрос на собеседовании – о содержании будущей работы. Естественно, вы уже осведомлены о примерном круге своих обязанностей, однако, всегда остаются нюансы, которые требуют уточнения. Постарайтесь подробнее расспросить менеджера о своем будущем функционале, о границе полномочий, сфере своей ответственности. Чем конкретнее вы будете формулировать вопросы, тем больше покажете свою мотивированность и компетентность, особенно если спросите о таких тонкостях работы, которые знакомы только профессионалам высокой квалификации.

Когда вы готовите вопросы для собеседования при приеме на работу, обязательно спросите о задачах вашей работы. Интересуясь стратегией компании и вашей ролью в достижении общих стратегических задач, вы покажете свою заинтересованность именно в этом месте, свое стремление продвигаться и делать карьеру. Особенно подчеркните свое стремление к профессиональному росту.  Остерегайтесь только показаться карьеристом. Понятно, что каждый солдат мечтает о жезле маршала, но компании нужен сотрудник, выполняющий свои обязанности, а не стремящийся проникнуть любой ценой в руководство.

Расспросите о коллективе. Толерантность и корпоративный дух сегодня один из важнейших трендов в кадровой политике. Покажите свою готовность следовать ценностям компании и стать частью нового коллектива. Обязательно спросите о своих первых рабочих днях, о традициях компании в этой области. Прикрепят ли вас к наставнику, представят коллективу или нет. Если вас принимают с испытательным сроком – поинтересуйтесь критериями его успешного прохождения и тем, кто будет давать вам оценку. Проявите интерес к традициям и психологической атмосфере компании, свою готовность принять участие в ее общественной жизни.Вопросы на собеседовании

Все вопросы к собеседованию, подготовленные вами должны показывать ваш профессионализм и благонадежность. В то же время некоторые вопросы имеют важное значение для вас лично. Один из таких – причины появления вакансии. Одно дело, когда вакансия новая и на этом месте раньше никто не работал. В этом случае у кандидата есть все шансы проявить себя во всей красе. Совсем другое дело, если вас берут на замену. Спросите, почему ушел ваш предшественник. Возможно вам не скажут всей правды, но информацию к размышлению вы получите. Поводом насторожиться будет высокая «текучка» кадров на вашем месте.

Любой вопрос на собеседовании может быть решающим, поэтому крайне важно отнестись ответственно к этому событию. Прежде чем идти на собеседование стоит почитать различные тематические ресурсы, связанные с поиском работы. Особенно стоит обратить внимание на сайты и форумы, в которых общаются HR-менеджеры, так как именно они будут с вами беседовать. На подобных ресурсах можно найти информацию об ожиданиях и предпочтениях специалистов по кадрам и соответствующим образом строить планы.

Вернуться в начало страницы