Бизнес - леди / Работа / Вопросы на собеседовании: что нужно спросить, чтобы получить работу?

Вопросы на собеседовании: что нужно спросить, чтобы получить работу?

Успешное собеседование при приеме на работу может обеспечить кандидату хорошие условия и высокую зарплату, так как во многом определяет отношение руководства к новому сотруднику. Как соблюсти баланс между саморекламой и в тоже время показаться компетентным и скромным специалистом. Какие вопросы на собеседовании могут стать ключевыми для успешного старта? Надо учесть еще и то, что важны не только сами вопросы, но и последовательность, в которой они заданы, а также сама ситуация беседы. Рассмотрим примерные варианты вопросов, которые стоит задать соискателю для создания наилучшего впечатления о себе.Вопросы на собеседовании

Прежде всего, надо сказать об одной из типичных ошибок соискателей – вопроса о зарплате. Безусловно, зарплата важна и интересует кандидата в первую очередь, но задавать этот вопрос в начале беседы – совершить ошибку. Вы рискуете показаться человеком, которого интересуют только материальные стимулы. Надо помнить, что умный руководитель стремится подобрать скорее команду единомышленников, которые будут мотивированы на успех общего дела и заинтересованы не только в вознаграждении, но и в результате труда. Корпоративный дух – важная составляющая любой современной компании, поэтому вопрос на собеседовании о зарплате должен звучать в конце беседы. Здесь важно не впадать в крайности. Если вы не спросите о будущей зарплате, отпуске, страховке или премиях, то можете показаться легкомысленным человеком, что настораживает руководство.

Важные вопросы к работодателю на собеседовании.

Прежде всего, помните, что собеседование – это не допрос. Поэтому не надо стесняться задавать вопросы, от этого вы только выиграете и покажете свою заинтересованность в будущей работе.

Первый и самый важный вопрос на собеседовании – о содержании будущей работы. Естественно, вы уже осведомлены о примерном круге своих обязанностей, однако, всегда остаются нюансы, которые требуют уточнения. Постарайтесь подробнее расспросить менеджера о своем будущем функционале, о границе полномочий, сфере своей ответственности. Чем конкретнее вы будете формулировать вопросы, тем больше покажете свою мотивированность и компетентность, особенно если спросите о таких тонкостях работы, которые знакомы только профессионалам высокой квалификации.

Когда вы готовите вопросы для собеседования при приеме на работу, обязательно спросите о задачах вашей работы. Интересуясь стратегией компании и вашей ролью в достижении общих стратегических задач, вы покажете свою заинтересованность именно в этом месте, свое стремление продвигаться и делать карьеру. Особенно подчеркните свое стремление к профессиональному росту.  Остерегайтесь только показаться карьеристом. Понятно, что каждый солдат мечтает о жезле маршала, но компании нужен сотрудник, выполняющий свои обязанности, а не стремящийся проникнуть любой ценой в руководство.

Расспросите о коллективе. Толерантность и корпоративный дух сегодня один из важнейших трендов в кадровой политике. Покажите свою готовность следовать ценностям компании и стать частью нового коллектива. Обязательно спросите о своих первых рабочих днях, о традициях компании в этой области. Прикрепят ли вас к наставнику, представят коллективу или нет. Если вас принимают с испытательным сроком – поинтересуйтесь критериями его успешного прохождения и тем, кто будет давать вам оценку. Проявите интерес к традициям и психологической атмосфере компании, свою готовность принять участие в ее общественной жизни.Вопросы на собеседовании

Все вопросы к собеседованию, подготовленные вами должны показывать ваш профессионализм и благонадежность. В то же время некоторые вопросы имеют важное значение для вас лично. Один из таких – причины появления вакансии. Одно дело, когда вакансия новая и на этом месте раньше никто не работал. В этом случае у кандидата есть все шансы проявить себя во всей красе. Совсем другое дело, если вас берут на замену. Спросите, почему ушел ваш предшественник. Возможно вам не скажут всей правды, но информацию к размышлению вы получите. Поводом насторожиться будет высокая «текучка» кадров на вашем месте.

Любой вопрос на собеседовании может быть решающим, поэтому крайне важно отнестись ответственно к этому событию. Прежде чем идти на собеседование стоит почитать различные тематические ресурсы, связанные с поиском работы. Особенно стоит обратить внимание на сайты и форумы, в которых общаются HR-менеджеры, так как именно они будут с вами беседовать. На подобных ресурсах можно найти информацию об ожиданиях и предпочтениях специалистов по кадрам и соответствующим образом строить планы.

О Juliya2
Juliya2
Работай, как будто тебе не надо денег Люби, как будто никто никогда не причинял тебе боль Танцуй, как будто никто не смотрит Пой, как будто никто не слышит Живи, как будто на земле рай

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой:

Вернуться в начало страницы