Бизнес - леди / Работа / Как пройти собеседование, если ты все знаешь о работе

Как пройти собеседование, если ты все знаешь о работе

Многие считают, что на собеседовании достаточно продемонстрировать свои профессиональные знания и умения, чтобы тебя на следующий день пригласили на работу.   Так ли это на самом деле?

На собеседовании девушка пожаловалась, что ей надоел начальник в компании, где она сейчас работает.  Он непонятно, что требует, постоянно дает дополнительные задания, ей приходится оставаться после работы и выполнять их.  Со своими основными обязанностями она справляется.  Поэтому она пытается найти другую работу.   На вопросы по специальности она ответила нормально, но ее не пригласили на работу.   Девушка совершила самую распространенную ошибку: при смене работы нельзя обвинять  и плохо отзываться о предыдущем работодателе.    Все работодатели щепетильны и ждут от вас, что вы будете выкладываться на 120 процентов. Самый подходящий ответ, который желательно дать на вопрос: «Почему вырешили поменять работу?» — «У вас больше возможностей  для карьерного роста, хочется получить новый опыт». Есть много случаев, когда человек проходит предварительный отбор и не получает приглашение на работу, потому что не знает, не понимает, как пройти собеседование.

Собеседование – это встреча двух заинтересованных людей. Один из них  ищет  для компании наиболее подходящего специалиста. Второй  пробует устроиться на работу, найти подходящую ему по многим качествам работу.  Первый человек как специалист по подбору персонала прошел специальную подготовку, владеет приемами: как изучать человека, как выяснять его скрытые мотивы. Он считает, что может угадывать потаенные мысли человека, который перед ним сидит и что-то рассказывает.   Как в этом случае поступить второму человеку?

Как пройти собеседование

Кто  и для чего проводит собеседование?

Собеседование проводится в несколько этапов и бывает разных видов. Если тебя пригласили в офис на собеседование, значит,  с тобой решили:

  • Познакомиться, оценить тебя по внешнему виду
  • Составить твой психологический портрет.
  • Выяснить, готова ли ты  работать в этой компании

Это задачи первичного собеседования, которое проводит  менеджер по персоналу. Как правило,   это специалист с высшим психологическим образованием. Он не может знать тонкости всех профессий. Его задача – составить общую характеристику о человеке, который пришел на собеседование, выяснить, сможет ли он успешно работать именно в этой компании с ее корпоративной культурой и психологическим климатом. Есть коллективы, в которых сложный психологический климат, но это часть конфиденциальной информации о  компании. Поэтому менеджер по персоналу пытается при помощи разных способов определить, сможешь ли ты работать именно в этой компании.

Менеджер по персоналу обращает внимание на все твои особенности:

  • Как ты себя ведешь: вызывающее, скованно или чересчур раскрепощена, нервничаешь или чувствуешь себя уверено.  Чтобы контролировать свое поведение и жесты на собеседовании, можно заранее потренироваться перед зеркалом и выучить несколько поз и жестов, демонстрирующих уверенность в человеке.
  • Как и что ты говоришь: твой лексикон, формулировка фраз, интонация и движения глаз.  Говоришь  по делу или болтаешь что попало.
  • Как ты выглядишь, во что ты одета, какой у тебя макияж, аксессуары. От того, умеешь ли правильно одеваться на собеседование, зависит, расположишь ты к себе человека или нет.

На собеседовании часто задают нестандартные  вопросы для выяснения особенностей твоего  характера: показатель стрессоустойчивости, общительности, тягу к конфликтам,  можешь ли предлагать нестандартные решения и т.д.

Как пройти собеседование

Что спрашивают на собеседовании?

Очень часто  человек начинает себя накручивать перед собеседованием и приходит на него неуверенным в себе, из-за этого часто путается в ответах и создает о себе неблагоприятное мнение. Чтобы чувствовать себя уверенно, заранее изучи те требования по специальности, которые перечислены в объявлении о работе, найди информацию о компании и изучи, чем она занимается, что производит. Это поможет на собеседовании понять,  о чем конкретно тебя спрашивают.

Как правило, на собеседовании сначала  задают вопросы общего характера, а потом постепенно выясняют, что ты умеешь и с какой работой можешь справиться. Не пугайся и не теряй самообладание, если услышишь странные вопросы. Иногда они задаются в специфической форме. На них нет однозначных готовых ответов.  Поэтому люди чаще всего дают ответы на основе собственного опыта.  Это помогает узнать, что действительно человек умеет делать, как он поступит в той или иной ситуации. 

Как пройти собеседование

На одном собеседовании девушке, которая хотела работать офис-менеджером в компании, начальник отдела задал вопрос: «Как вы поступите, если руководитель дал вам срочное задание,   за час собрать информацию о том, с чем вы абсолютно не знакомы. До вас этим вопросом до вас   занималась ассистентка, но ей некогда, она отказывается вам помогать, так как у нее своей работы много.  Что вы сделаете?»  Девушка сильно нервничала, думала, как ответить. «Я поищу в интернете» — выпалила девушка. «Нет, там ничего не найдете – ответил начальник. Прошло еще полминуты. « Я буду сильно умолять». «Она вас не поймет, я ее знаю», — ответил начальник.  И вот в полном волнении и не очень уверено девушка ответила: «Я попрошу ее помочь мне, и потом помогу ей, так как у нее тоже много работы».  «Я думаю, мы с вами сработаемся,  и со временем будем неплохо понимать друг друга. Берем», — ответил начальник ей и всем, кто проводил собеседование.

Как вы считаете, девушка ответила искренне или сумела угадать ответ? Может лучше провести тесты на определение способностей и качеств личности?

О Juliya2
Juliya2
Работай, как будто тебе не надо денег Люби, как будто никто никогда не причинял тебе боль Танцуй, как будто никто не смотрит Пой, как будто никто не слышит Живи, как будто на земле рай

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой:

Вернуться в начало страницы